四家保险集团总经理任职资格获批

　　本周，银保监会一口气发布了二十余位保险公司高管任职资格的批复。其中包括：中国平安集团总经理谢永林、泰康保险集团总经理刘挺军、大家保险集团总经理徐敬惠、中华联合保险集团总经理高兴华。

　　随着四家保险集团总经理任职批文的落地，保险巨头的新一轮人事更迭接近尾声。保险巨头密集的人事调整，主要源于三大原因：一是高管到龄退休的自然更替；二是人事换届的延续；三是股东变更引发的人事调整。

　　新高管阵容公布之后，如何缩短磨合期，如何在新老问题交织的背景下，既守住业绩“江山”，又创出士气新高，是业界关注的焦点，也是这些保险集团真正面临的考验。

　　“能被公司、股东及同业同时认可的保险公司高管，通常具备以下几个素质。”一位业内高管表示，一是具备战略思维和大局观，善于把握市场发展的态势；二是具备较强的管理及控制能力，能驾驭保险巨头这艘“大船”；三是对保险市场趋势、保险企业运营有透彻理解。

　　尽管各有各烦恼、各有各难题，但在行业转型升级的大环境下，这些保险高管们将同时面临一些无法回避的现实问题。

　　寿险方面，代理人增速放缓、保费增长失速、行业增长遭遇瓶颈；财险方面，车险业务竞争加剧、非车险崛起路上仍有多道坎。这些老问题，依旧需要他们迎难而上。

　　与此同时，新挑战也正扑面而来，在宏观环境、监管导向、市场需求等多因素共同作用下，保险行业的发展逻辑和驱动因素正面临全新变局。

　　从寿险业来看，一直以来，保险公司依托代理人的人海战术，靠铺摊子、投费用、增人力来做大保费规模。但随着保险覆盖率的逐渐提升，以及未来随着人口红利的消失，代理人增员变得越加困难，靠人力增长拉动的模式将难以为继，新增代理人的边际效应正在下滑，人海战术或将进入尾声。

　　财险业面临的主要挑战，则聚焦于车险严监管的高压。刚刚过去的2019年，被称为“史上最严车险监管年”；而从监管近期释放的信号来看，2020年车险监管层还将升级。大公司带头维护市场秩序，促进车险高质量发展，合理制定车险考核指标，增强合规经营意识，大力提高数据真实性，加强分支机构管控等，成为摆在公司新掌舵者面前的难题。（黄蕾）