米米乐拖欠工资遭仲裁 涉案金额逾百万元

­　　3月8日，新三板创新层企业米米乐(833048.OC)公告称收到《仲裁裁决书》，因未能达成和解，公司需支付三名员工未发工资合计6万余元，米米乐成为新三板创新层中第一家因拖欠员工工资被裁决的企业。

­　　今年2月7日，米米乐收到成都市劳动人事争议仲裁委员会(下称“仲裁委”)的《开庭通知书》,公司员工文林、戴云笼提交仲裁申请, 请求公司支付未发放的工资、经济补偿金、交通补贴、通讯补贴和住房公积金。

­　　由于第一次开庭双方未达成一致意见。3月6日，仲裁委员会进行了第二次开庭仲裁，仲裁委裁决公司支付文林、戴云笼、胡琳三名员工未发工资合计6万余元，三人要求公司支付经济补偿金等请求被驳回。

­　　除此之外，春节前夕，米米乐还有多达29名员工向仲裁委提出仲裁，要求解除合同、发放延期未支付的工资、支付经济补偿金等,涉及总金额164万元。4天后，米米乐公告称，参与仲裁的部分员工与公司已经达成和解协议发放了工资，在职员工也已经发放了工资,

­　　在同4名参与仲裁员工和解后，3月6日，仲裁委开庭审理了余下25名员工的仲裁案，米米乐高管仲树昌、李冬出庭答辩，目前案件正进入双方举证阶段。

­　　米米乐称，上述仲裁涉及金额合计169万余元,占公司最近一期经审计净资产的3.5%，由于近期公司流动资金紧张，将对公司流动资金的周转产生一定的压力。

­　　公司主办券商华林证券认为，米米乐存在拖欠员工工资的情形，若未来不能及时改善经营或通过其他融资渠道补充流动资金，公司涉及的劳动人事仲裁将对公司的生产经营带来重大不利影响。

­　　米米乐主营业务是通过运营维护互联网购物平台，借以B2B、B2C等模式对各类商品进行采购及销售，2015年8月挂牌新三板，不到一年便入选首批创新层企业。

­　　然而，米米乐进入创新层后一直风波不断。去年8月，公司被四川证监局实施了出具警示函的行政监管，米米乐时任主办券商东兴证券随后发布风险提示函，称根据新三板分层规则，由于受到证监局行政监管，米米乐可能在2017年5月底由创新层调降至基础层。

­　　2016年中报显示，米米乐去年上半年营业收入3亿元，同比下滑67%，净利润从去年同期盈利99万元变为亏损85万元，公司负债合计超过8000万元，报告期内公司经营性现金流净流出4000万余元。

­　　公告显示，米米乐实控人刘文太2016年一年内7次质押所持公司股份，质押股份数合计占公司总股本的82.8%。此外，至2017年2月，米米乐已累计从两家网贷平台累计借款1700万余元。

­　　根据《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》，一家公司在同一个网络平台上借款余额不得超过100万元，在不同的平台上借款总余额不超过500万元，整改时期12个月。米米乐必须在整改期限内把借款余额降低到规定范围之内。

­　　2月17日，米米乐主办券商华林证券发布风险提示函质疑公司的持续经营能力，公告称米米乐目前债务金额较大，周转资金持续困难，且存在逾期未偿还借款，公司的持续经营能力存在重大不确定性。(第一财经实习生王天然对本文亦有贡献)