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建行泉州分行召开“合规文化提升年”动员大会

2018-03-09 16:41 来源: 建行泉州分行 分享到:

  为进一步提升全行的合规管理水平,对“合规文化提升年”活动进行全面动员部署,建行泉州分行于日前召开了“合规文化提升年”动员大会。分行在家行领导、各部门主要负责人,各支行班子成员、部门负责人及合规工作联系人参加了会议。

  

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  分行孙国强行长作动员大会讲话,从“合规文化深化年”工作回顾、当前合规工作面临的严峻形势、做细做实合规文化提升年活动三个方面,对开展合规文化建设工作进行再动员、再部署,并与各支行、各部门主要负责人逐一签署《合规经营责任书》。孙国强行长要求,全行员工要全员参与合规文化建设,持续发力,从六个方面书写合规试卷,提升合规文化,实现“无重大案件、重大违规违纪事件和重大责任事故,内外部审计、监管检查新发现问题数量下降,合规KPI考核、内控评价进入系统前列”的目标。

  一是明确主体责任,提升责任意识。要厘清合规管理三个责任,增强主动查究问题意识,增强主动报告意识。

  二是强化操作风险管控,防范违规操作风险。要从制度建设、检查评价、违规整改、违规追责四个方面加强操作风险管控,防范新发操作风险,实现合规理念内化于心、外化于行。

  三是深化问题治理,提升管控能力。要通过落实银监会“市场乱象”专项整治工作,总结吸取教训,举一反三,有效落实整改,严格落实“两防九责”。

  四是坚持统筹协同,深化联动协作。对外,要做好与监管部门的沟通配合;对内,要做好横向协作及上下联动。各条线、各机构及全行员工齐心协力,齐抓共管、整体联动、有效推进合规文化建设。

  五是坚持合规宣导,深化合规理念。要把合规教育融入日常工作,确保合规教育对机构、员工的全覆盖;增强正面典型示范作用;持续推进红线、底线、高压线的“三线”教育;深入践行合规理念。

  六是完善考核评价,明确考核导向。要继续坚持“合规文化提升年”考核结果运用;要加强分行部门合规主体责任的评价考核,推动各条线合规主体责任的切实落实。

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