建行泉州分行召开“合规文化提升年”动员大会

　　为进一步提升全行的合规管理水平，对“合规文化提升年”活动进行全面动员部署，建行泉州分行于日前召开了“合规文化提升年”动员大会。分行在家行领导、各部门主要负责人，各支行班子成员、部门负责人及合规工作联系人参加了会议。

　　分行孙国强行长作动员大会讲话，从“合规文化深化年”工作回顾、当前合规工作面临的严峻形势、做细做实合规文化提升年活动三个方面，对开展合规文化建设工作进行再动员、再部署，并与各支行、各部门主要负责人逐一签署《合规经营责任书》。孙国强行长要求，全行员工要全员参与合规文化建设，持续发力，从六个方面书写合规试卷，提升合规文化，实现“无重大案件、重大违规违纪事件和重大责任事故，内外部审计、监管检查新发现问题数量下降，合规KPI考核、内控评价进入系统前列”的目标。

　　一是明确主体责任，提升责任意识。要厘清合规管理三个责任，增强主动查究问题意识，增强主动报告意识。

　　二是强化操作风险管控，防范违规操作风险。要从制度建设、检查评价、违规整改、违规追责四个方面加强操作风险管控，防范新发操作风险，实现合规理念内化于心、外化于行。

　　三是深化问题治理，提升管控能力。要通过落实银监会“市场乱象”专项整治工作，总结吸取教训，举一反三，有效落实整改，严格落实“两防九责”。

　　四是坚持统筹协同，深化联动协作。对外，要做好与监管部门的沟通配合；对内，要做好横向协作及上下联动。各条线、各机构及全行员工齐心协力，齐抓共管、整体联动、有效推进合规文化建设。

　　五是坚持合规宣导，深化合规理念。要把合规教育融入日常工作，确保合规教育对机构、员工的全覆盖；增强正面典型示范作用；持续推进红线、底线、高压线的“三线”教育；深入践行合规理念。

　　六是完善考核评价，明确考核导向。要继续坚持“合规文化提升年”考核结果运用；要加强分行部门合规主体责任的评价考核，推动各条线合规主体责任的切实落实。