民生银行：强化合规文化 护航转型发展

　　新华财经北京1月10日电（记者 吴丛司） 记者10日获悉，民生银行董事长洪崎日前在该行于北京举办的全行合规大赛总决赛上表示，合规是最低限度的内部控制要求，该行改革转型的推进落实、战略业务的强势发展，都需以合规经营作为最基本的前提和保障。

　　“合规内控是改革成功的基础、行稳致远的关键，大力加强内控合规工作刻不容缓。”民生银行行长郑万春表示，该行将以本次合规大赛为契机，全力将合规文化建设向纵深推进，切实把合规管理目标融入到经营管理中，着力让合规成为民生银行企业文化的金字招牌。

　　据介绍，民生银行在2018年开展全行风险文化宣讲活动的基础上，2019年又深入开展“合规文化年”活动，从制度建设、系统合规控制、问题查改、反洗钱文化普及、合规培训、警示教育等多方面强化合规文化，促使全行上下增强合规意识、筑牢合规底线，助力改革转型战略落地实施。

　　2019年以来，民生银行各级机构开展分类合规培训1600余场，针对新员工、各专业条线员工、管理人员等重点人群设计特色课程，全面提升了广大员工的规范作业能力。另外，该行还首次组织全行内控合规统一考试，共有5.3万余名员工参加。

　　此外，民生银行加强制度体系建设，运用科技手段赋能制度管理，上线制度库系统，发布制度查询APP；深入开展风险管理调研，围绕重点业务及机构开展合规检查，定期进行自我检视；开发上线合规问题管理平台，合规风险管理向精细化、科学化、体系化方向迈进。此外，该行还积极健全洗钱风险管理制度体系，着力打造集团化、专业化、智能化的反洗钱工作体系。

　　“合规经营与每位银行从业者、每个经营管理环节都密不可分。”民生银行内控合规部有关负责人表示，内控合规需要三道防线共同支撑，业务部门是第一道防线，内控合规部门是第二道防线，审计部门是第三道防线，只有每道防线、每个人都切实担起责任，各有侧重、相互配合、良性互动，推动形成“人人主动负责”的合规文化，才能真正走上稳健发展的道路。