揭秘泉州民生人的“法治DNA”

——民生银行泉州分行成立16周年之法治民生建设篇

　　防范金融风险，加强合规管控，是商业银行持续稳健发展之基。在当前金融监管常态化的趋势下，坚定不移地推进“法治民生”建设，牢固树立“依法合规经营”理念，是银行稳健可持续发展的强大内核，也是民生银行泉州分行的坚定抉择。

　　规范建章立制 提供坚实的制度基础保障

　　2017年，民生银行总行遵照依法治国的道路指引，落实法治建设监管要求，全面推进实施《法治民生建设三年纲要》。2017年4月，民生银行泉州分行制定《泉州分行法治民生建设（2017-2019）落实方案》；2020年，印发《泉州分行2020-2022年法治能力提升规划》；2021民法典元年，积极贯彻落实各项落地措施，高质量抓好《民法典》落地实效，取得了良好开局。

　　一直以来，民生银行泉州分行将法治民生建设纳入分行年度工作经营计划，与业务发展同部署、共推进。在落实法治民生建设方案过程中，分行领导带头严格执行制度，风险合规部门对日常管理中遇到的法律问题归纳总结，及时淘汰不适应发展的冗规，在确保基本制度齐备的基础上，强化重点领域的法治机制建设。民生银行泉州分行在不断摸索中构建了清晰的法治体系、全面提升了制度质量，为依法合规经营提供了坚实的制度基础保障。

　　深化法治认同 提升员工履职履责法治素质

　　“一切法律中最重要的法律，既不是刻在大理石上，也不是刻在铜表上，而是铭刻在公民的内心里”卢梭的这句警言道出了依法合规经营的灵魂在于全体员工对法治文化的深刻认同。2016年以来，分行针对不同培训受众，实施分层分类的法治教育培训和多维度的法治宣传，累计开展普通员工（含新员工）普法培训63场、7330人次，提升员工履职履责法治素质；开展法规条线员工维新培训39场、422人次，持续增进法规条线团队专业服务能力；聚焦法治宣传，发布法治宣传报道90余篇，多篇署名法治文章收录于监管刊物内。今年以来，分行围绕《民法典》及其司法解释为员工开展与新法、新业务同步结合的维新专题培训15场，增进员工适用《民法典》的专业服务与管理能力。

　　健全“法务+”联动 提高法治支撑战略转型能力

　　民生银行泉州分行在践行法治民生建设的过程中，不断强化法治创造价值理念，创新“法务+”联动，为分行提供了强大战略转型支撑。一方面，主动向前延伸法律服务，为供应链金融ABS、PPN、中票、XYPG股票质押式回购等重点项目提供交易结构论证、法律文本支撑等前置性法律服务。另一方面，向后延伸法律服务，全程提供法律关系论证、法律风险控制措施、法律文本支撑服务的全流程、一揽子法律服务支持，有效保障银担合作项目、家具建材商城综合项目等成功落地，更为中小企业提供增值法律服务。

　　完善组织架构 建立“三道防线”内控合规机制

　　民生银行泉州分行还持续完善组织架构，建立“三道防线”内控合规机制，明确各部门职责，强化全面风险管理职能。各经营机构发挥着市场准入的第一道防线，是银行合规风险管理的基础；风险管理部门作为合规风险管理的第二道防线，切实承担起全面、主动管理合规风险的职责；纪检监察部门则承担依法合规经营管理履职追责的主要责任，牢筑合规风险处置退出的第三道防线。三道防线以防范合规风险为核心目标，建立既相互协作、又能有效约束的合规内控体系，有效保障分行业务发展的合规稳健。

　　征程万里风正劲，重任千钧再奋斗。民生银行泉州分行坚信，只有不断践行“依法合规经营”理念，建立依法治行长效机制，将法治精神融于每一位民生人的“DNA”内，方可在充满挑战和机遇的征途上，打造战斗之矛和防御之盾，披荆斩棘，实现新的跨越发展。