农业银行泉州分行启动纪检干部履职能力提升计划

　　3月18日，一场关于纪委干部履职能力提升的“纪委讲坛”，让农业银行福建泉州分行辖内的纪检干部们切实感受到面对新时期纪检监察工作上切切实实的能力恐慌。在课堂上，农业银行泉州分行纪委书记结合日常履职实务，对新颁布的《纪检监察机关处理检举控告规则》深入解读，其后石狮支行纪委书记随后在课堂上分享了党纪处分工作案例和经验，农业银行泉州分行纪委办分别讲解行内信访工作规程和线索处置管理规程。“通过定期开展‘纪委讲坛’轮流宣讲、监督执纪问责实务培训，增强基层纪检干部在业务技能、审查审理流程、办案安全等方面的实训，切实补足基层干部在日常履职中的知识空白点、能力空缺点，进一步打牢纪检干部依规依纪依法履职的基础”。在“纪委讲坛”的最后，农业银行泉州分行纪委书记冯屹总结道。

农业银行泉州分行纪委书记冯屹为全辖纪检干部讲解《纪检监察机关处理检举控告规则》

农业银行泉州分行纪委开展“纪委讲坛”分享监督执纪问责经验

　　建设高素质队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键。作为泉州分行纪委工作全年计划的重要内容，纪检干部履职能力提升计划是2020年分行纪委自身建设的重中之重。年初以来，农业银行泉州分行纪委通过直接谋划、反复推敲，推出了以“纪委讲坛”“考学联动”“三支队伍”为抓手的纪检干部履职能力提升计划，以“纪委讲坛”平台促进各一级支行纪委书记在工作中不断总结经验教训、以“以考促学”加强基层纪检干部的业务锤炼、以“三支队伍”平台促进行际间的“实战”交流学习，推动纪检干部在打硬战、扛重活、攻难关中锤炼过硬本领。

　　农业银行泉州分行纪委相关负责人介绍，该行主要从3个方面推动履职能力提升。一是开设“纪委讲坛”，促进纪委履职经验交流。试行一级支行纪委书记轮流讲学，以每月一期的形式，从党纪处分、信访举报、线索核查等实务角度进行讲解，分享一级支行工作做法，增进共同思考，提出解决途径，促进互动交流。二是抓好“考学联动”，强化纪检干部自主学习动力。通过“培训+测试”“线上+线下”“分行+支行”三大渠道将纪检知识测试贯穿于平常，在实务中实现对基层纪检干部的“锤炼”与“测试”，不断营造“以干促学”的良好风尚。三是突出纪委“三支队伍”，强化纪检干部核查处置能力。探索核查项目负责制，抽调纪检干部交叉开展线索核查，对真实性、准确性、合法合规性负责，加强业务实际操作，提高纪检干部实务水平。

　　通过组织纪检干部履职能力提升计划，农业银行泉州分行纪委引导分支行纪检干部主动学习、相互借鉴、共同研讨、主动履职，对标“政治过硬、本领高强”的要求，增强履职担当，强化履职能力。