“两个融合”提能力 技能大赛展风采——邮储银行泉州分行多方位提升审查人员业务技能

　　今年以来，泉州市分行通过确立业务练兵“与日常业务学习相融合”、“与日常实践工作相融合”的学习模式，把“两个融合”当作全体授信审查人业务练兵、实现团队能力提升的抓手，倡导全体审查审批人员参与。在近日举行的审查人技能大赛福建省分行选拔赛中，泉州市分行代表队获得团体总分第二名，同时授信管理部摘取了消费贷款个人第一名，取得代表省行参加总行比赛的资格。

　　与日常业务学习相融合

　　今年以来，泉州市分行把持续提升审查审批团队能力作为授信管理工作的一项重要工作来抓，开展了“我与邮储同进步”信贷团队学习成长计划活动，加强审查人员日常学习。一是建立审查人日常学习制度。在分行审批中心审查审批人员间按业务条线分小组开展“周学习”、“月测试”、“季考核”的活动，每两周固定半小时到2个小时的时间进行小组学习，每月参加省分行在线测试，测试成绩与审查人季度及年终绩效挂钩考核。二是开展轮流授课。由审查人轮流为全市信贷客户经理授课，促使审查人自觉钻研业务，把业务学精学透。今年来共举办两期全市信贷客户经理授信管理专项视频培训，参与三农金融部信贷大讲堂授课4人次。三是按月至支行举办交流学习。每月组织审查审批人员至支行开展现场座谈，收集市场信息，了解行业、市场、客户的实际及变动情况，动态掌握风险控制要点，进一步提升审查审批的履职能力。四是以赛代训，以赛促学。借助审查人技能大赛选拔契机，组织审查人员集中学习、分组PK，互考互助等，通过多种形式的训练营造比学赶帮超的学习竞赛氛围。

　　与日常实践工作相融合

　　一是参与授信政策调研，收集第一手信息。今年来牵头组织开展了海洋捕捞、小水电、食品加工以及机械装备制造4个行业调研，参与了南安仑苍水暖市场专题调研，从调研中掌握行业、市场、客户第一手信息，进一步提炼审查审批要点和风险控制措施，出台了《小水电审查审批要点》，提高了审查审批效率。二开展“两积分两评选”活动。每月按小企业100%，个贷5%的比例抽查审查业务，通过发现的审查报告质量问题和评分加强对审查人员的指导与沟通，促进其在实践中提升能力。三是分小组组织审查人疑难业务讨论，编写审查案例、《风控宝典》等，强化审查人员分析问题的能力，及时提炼总结审查分析经验和风控措施，促进整体队伍能力提升。