今年，集成电路产业人才工作将有系列“大动作”

　　­育才引才聚才用才实施“1236”工程

　　­日前，《晋江市集成电路产业优秀人才认定标准(试行)》(以下简称《标准》)出台，突破传统的衡量人才的做法，以多维评价指标综合考量，将行业所需各类人才纳入优秀人才体系，并实行认定与评定相结合的人才评审机制。

　　­据了解，《标准》突出创新机制、精准把脉，增强了集成电路产业人才集聚的政策引力，同时，这也是今年集成电路人才工作的首个成果，记者在走访集成电路产业园区建设筹备组人才组时了解到，今年集成电路人才工作还有不少“大动作”。

　　­过去一年来，集成电路人才工作加快推进，涌现不少亮点，如着手编制集成电路产业人才战略规划、制定集成电路产业人才政策、创建国家级集成电路产业人才培训基地、策划举办国际集成电路产业发展高峰论坛、与福州大学共建示范性微电子学院、策划举办福建高校集成电路人才校企洽谈对接会、完成第二批“海峡计划”(集成电路产业专项)评审工作等。

　　­而2017年，集成电路人才工作将围绕市委、市政府“人才强市”战略部署，通过实行“1236”工程，构建育才、引才、聚才、用才的良好环境，为集成电路产业发展提供有力的人才支撑。

　　­“1236”工程即围绕为实现集成电路产业规划起步阶段目标提供人才支撑这一条主线，服务晋华开工用工需求和为晋江市在集成电路产业人才国内外竞争中争取更多主动这两个重点，坚持内外并举、引育并重和储用结合三个原则，具体将实施六项计划。

　　­实施“基底”计划，印发实施《集成电路产业人才战略规划》，摸清全市集成电路产业发展人才缺口，制定破解人才缺口相应措施，研拟人才培育战略，为晋江集成电路产业未来10年的人才工作提供指导性意见。

　　­实施“芯苗”计划，启动人才培训基地筹建工作及首年生源招收工作；与福大共建的示范性微电子学院尽快进入实质性运营筹建，跟踪2016年新招收学生的培养情况，做好相应的配套政策与激励措施，探索制定人才交流政策；启动师资提升工程，立足引育结合方式，培养集成电路专业师资；探索建设高端微电子制造工艺实验室或实训基地，政产学研协同开展集成电路技术研发、成果转化与人才实训；充分利用国(境)内外在半导体人才培养方面的师资优势与成功经验，主动争取与晋江合作培养集成电路专业人才。

　　­实施“智库”计划，筹建集成电路国家“千人计划”专家研究院，集中力量争取引进多名国家千人计划专家落地晋江；探索建立资源丰富、信息共享的人才“专家库”。同时搭建产业创新平台，建设人才培训基地，引进相关半导体产业认证体系。会同科技组探索建设完善科研支撑体系，鼓励国内外高校、科研院所在晋江设立各种形式的研发中心、研究院，开展核心关键技术、前沿技术研发等，鼓励产学研合作，开展自主知识产权技术，加快科技成果转化。会同科技组探索筹备集成电路全产业科技平台建设，为园区企业提供技术开发、产业研究、知识产权交易和保护、开发工具使用及金融和法律等全方位的服务。

　　­实施“招引”计划，不定期组团参加海内外重大人才交流活动，对接一批人才落地；拓展“平台+人才”“项目+人才”“人才+人才”引进模式，引进一批人才；引进几家集成电路产业相关人力资源机构，举办企业大型招才说明会、校园征才宣传等活动，寻访一批集成电路全产业链优秀人才；建立三位一体的集成电路宣传招聘网络，网罗一批人才；依托海外社团组织，建设引才引智工作站点，通过网络体系推送人才；策划闽籍人才“回乡行”等。

　　­实施“聚才”计划，争办国家、省、市级集成电路相关领域大赛，争取承接举办全国示范性微电子学院工作推进会等活动，努力集聚培育优秀人才。

　　­实施“暖心”计划，争取省集成电路产业学会落地晋江，完善行业生态圈；筹建集成电路产业人才驿站，做大集成电路人才“朋友圈”；同时建立挂钩联系制度，为优秀人才提供优质服务。(记者 陈维曦)