工商银行泉州洛江支行有一支朝气蓬勃的青年队伍,2020年以后入行青年员工占比28%,35周岁以下青年员工占比51%。一直以来,工商银行洛江支行高度重视青年员工的培养工作,多措并举助推青年员工成长,为该行高质量发展提供人才支撑。
坚持党建引领 筑牢合规底线
该行坚持党建引领,按照“两个优先”原则培养发展党员,引导青年员工积极向党组织靠拢,今年该行共有12名青年员工提交入党申请书。该行通过青年员工座谈会、“雏鹰论坛”系列培训、内控合规教育、签订“案防及职业道德承诺书”等形式,教育引导青年员工树立制度意识、规矩意识、廉洁意识,不断增强青年员工作风观念和纪律观念,加强自身修养,提高思想境界,严格约束自己,远离合规红线,珍惜职业生涯,形成正确的世界观、人生观、价值观,牢筑合规底线。
搭建成长平台 提升综合能力
为帮助青年员工实现更好地成长,该行积极引导青年员工考取相关岗位资格证书;着力配合青年员工做好职业生涯规划工作,根据青年员工专业背景和特长,开展岗位轮换,提高队伍效能;开展副主管级后备人才库选拔,着力为青年员工搭建成长平台,目前已先后开展两批次选拔、共有8名青年员工入库;鼓励青年员工积极参加各项业务竞赛和集体活动,助力青年员工提升综合素质,营造积极向上工作氛围。
强化业务培训 夯实业务基础
该行组织开展“名师带高徒”活动,选派各专业条线优秀员工担任导师,对员工开展“结对子”传帮带培养。支行开展“雏鹰论坛”系列培训,邀请本支行或兄弟支行业务骨干开展业务培训交流,夯实青年员工业务基础,促进青年员工成长成才。
做好员工服务 增强员工归属感
该行每年坚持召开青年员工座谈会,了解青年员工入行后的工作近况和对支行经营管理工作的意见建议,听取青年员工心声,帮助青年员工解决工作生活中遇到的问题。支行积极做好青年员工食宿安排、员工福利保障落实,为青年员工申请安居补助等工作。2023年为易地员工租赁宿舍4套,持续增强青年员工归属感和忠诚度。(王能霞)
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