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爱在兴业 相伴成长—兴业银行泉州分行服务明星侧记:孙超婷

2018-12-07 11:36 来源: 兴业银行泉州分行 分享到:

  孙超婷:做激情兴业人

  业务代表、客户经理、社区支行副行长……这是孙超婷在兴业银行7年的“职场图鉴”,在这一步一步提升的背后,有个人的努力和坚持,也离不开平台有力的支持。

  回首过去7年,在孙超婷心中,比起升职的结果,兴业充满激情的氛围、实力强大又公平的平台给予她的价值和收获更多。

  激情团队里快乐工作  

  当个银行职员,是孙超婷初中时就立下的职业梦想。有一天放学,她经过惠安兴业银行网点,下了班的银行职员们还在大厅里忙碌着,孙超婷看着灯光照耀下,那些充满激情的年轻人,内心十分憧憬:她想来这里上班,和一群有激情的人在一起。

  从学校毕业以后,她如愿进了兴业银行。虽然是最基层的业务代表岗位,孙超婷却非常珍惜。初入职的那段时间,她每天6点多就跑到公园里,向晨练的老人家介绍理财产品。

  向陌生人介绍产品是一件很考验心理素质的事,很多人对此是排斥的,态度也不好。“虽然很苦,但我没打过退堂鼓,因为很喜欢那种工作氛围。”孙超婷说,那时在零售科,她是年纪最小的员工,其他都已三四十岁,这些叔叔阿姨级的同事每天都乐呵呵的,工作起来像打鸡血,让小孙每天都在处于快乐工作状态。

  努力的回报终于来了,那天6点多,她在公园向一对晨练的老夫妇介绍产品,9点多,老爷爷就联系她,并最终成为了她的一名老客户。

  科学的职业规划下成长

  7年的银行职场生涯,被孙超婷视为最关键转折就是业务代表到客户经理,这一步她走了两年。

  “那个时候,接的大多是几千块的单子,业绩都是一点一点积累起来的。”孙超婷说,她就是通过信用卡、理财、存款这些比较基础的业务,积累客户资源和业绩,客户来之不易,她都非常珍惜,即使是很小的单,她也做得很认真,对客户很真诚。

  2013年,孙超婷通过考核成为一名客户经理,“那意味着,我可以接触贷款和大客户业务了。”小孙说,考虑到风险把控能力和业务资源情况,银行一般对基层员工的业务权限有一定的限制,获得新的业务权限,不仅是对过去工作的肯定,也是未来职业前景的大提升。

  成为客户经理后,她快速掌握了很多相关知识,并成功承接了不少大单。“原来就有些客户资源,在业务权限增加后,业务拓展起来也就更得心应手了。”小孙说,因为兴业给员工设置的这些科学的职业规划,让一步步成长的她有了更坚实的基础,一路走得更顺利。

  从零业绩开始深耕社区

  2015年,兴业银行组建了惠安金石花园社区支行,孙超婷成了社区支行副行长。

  “一个全新的挑战。”小孙说,社区支行的开拓模式与平常发展客户的方式又有不同,必须用很多主动的、接地气的方式让居民先了解支行网点。比如在社区开展义诊、义剪活动,同时,利用节庆举办各种社区活动,扎根社区,在周边社区树立邻家银行的良好形象。而辛苦付出也有了回报,金石花园社区支行获评兴业银行服务明星社区,支行业绩在分行也长期排名前列。

  “很庆幸选择了兴业,好的平台让我变得更好。”孙超婷说,兴业7年,她获得了全方位的成长,更收获了对未来的坚定信心和无限希望。

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